ועדת הגיבוש של חברת הייטק מסוימת שאלה אותנו פעם: "כמה זמן לוקח לאנשים להירגע ולהיכנס לפעילות?" ענינו: "בדרך כלל עד הסבב הראשון." הם לא האמינו לנו. אחרי הפעילות הם התקשרו להגיד שאנחנו צדקנו, ואפילו הקדמנו.

זה מה שלייזר טאג עושה לגיבושים — הוא מסיר מהר מאוד את הקליפה הרשמית שאנשים לובשים בעבודה. לא בגלל שהוא "פעילות כיפית". בגלל שהוא מרים לחץ מסוים שנמצא כל הזמן בשגרת המשרד, ומאפשר לאנשים לפגוש אחד את השני אחרת.

מה קורה בזירה שלא קורה בישיבה

בישיבה יש שולחן, יש כיסאות מסודרים, יש מישהו שפותח ומישהו שסוגר. בזירה יש אפוד, יש קבוצה, ויש שעון שסופר לאחור. כל שאר ההיררכיה נעלמת.

מה שאנחנו רואים שוב ושוב: האנשים שפחות ציפיתם מהם — הם לרוב אלה שמובילים בשטח. המפתח הצעין שלא מדבר בישיבות מוצא פינות ומוביל את הקבוצה שלו בשקט. המנהל הבכיר שרגיל לתת הוראות מגלה שבלי הסמכות הרשמית הוא צריך לשכנע ולא לצוות. זה לא מביך — זה מרתק.

"ראינו צדדים של אנשים שעובדים אתנו שנתיים ולא ידענו שקיימים. ובמובן הכי חיובי שיש."
— מנהלת HR, חברת FinTech, תל אביב

למה דווקא לייזר טאג ולא פעילויות אחרות

הרבה גיבושים מסתיימים ב"היה כיף" בלי שמשהו באמת קרה. כל אחד כבר מכיר גלי סופות, בישול משותף, ושאלות בקבוצות. הם בסדר. אבל הם לא יוצרים לחץ אמיתי שחושף דינמיקות.

לייזר טאג כן יוצר לחץ — בצורה משחקית ובטוחה לגמרי. יש מטרה, יש יריב, יש זמן. ובתוך הלחץ הזה, אנשים נוהגים כמו שהם נוהגים. הקומוניקציה הפנימית שלהם מצטיינת או מתפרקת — וגם זה מידע שמנהל חכם יכול לקחת איתו.

מה צריך כדי לארגן גיבוש עם לייזר טאג

פחות ממה שנדמה לכם. אנחנו מגיעים עם הכל — ציוד, מפעיל, הדרכה, מוזיקה. כל שצריך להכין מצדכם:

רשימת בדיקה לגיבוש

שאלות שמנהלי HR שואלים

מה עם עובדים שלא אוהבים פעילויות פיזיות? לייזר טאג הוא לא ריצת מרתון. יש בו הרבה עמדות, הסתתרות, והמתנה חכמה. אנשים שונים מוצאים את התפקיד שמתאים להם.

מה אם מישהו פגיע פיזית? תמיד כדאי לציין זאת מראש בשיחה אתנו. יש תפקיד גם למי שרוצה להיות יותר בצד האסטרטגי ופחות הפיזי.

האם ניתן לשלב עם פעילות נוספת ביום? בהחלט. לייזר טאג עובד טוב כפעילות עצמאית, אבל גם כחלק מיום גיבוש רחב יותר.

🔫 גיבוש שיישאר בזיכרון

ספרו לנו על הקבוצה — גודל, מיקום, תאריך. נסגור את הפרטים בשיחה קצרה.

בואו נדבר →